“رويترز” تكشف عن فضيحة داخل شركة فيسبوك
كشفت وكالة “رويترز” عن فضيحة داخل شركة فيسبوك، تتعلق بالتمييز العنصري المنهجي في التوظيف والترقيات.
وأفاد محامو ثلاثة متقدمين للوظائف ومدير قالوا إن الشركة ميزت ضدهم، إن وكالة أمريكية تحقق مع فيسبوك بشأن التحيز العنصري في التوظيف والترقيات، وصُنّف التحقيق على أنه “منهجي”.
والتحقيق “المنهجي” الذي تجريه لجنة تكافؤ فرص العمل، يعني أن سياسات الشركة قد تساهم في انتشار التمييز.
وتقوم لجنة تكافؤ فرص العمل عادةً بحل النزاعات من خلال الوساطة أو السماح للمشتكين بمقاضاة أصحاب العمل.
لكن مسؤولي الوكالة يحددون بعض القضايا “المنهجية”، مما يمكّن المحققين من جمع المتخصصين لتحليل بيانات الشركة وربما رفع دعوى قضائية أوسع تمثل فئات كاملة من العمال.
وقال المتقدمون للوظائف إن فيسبوك يميز ضد المرشحين والموظفين السود من خلال الاعتماد على التقييمات الذاتية والترويج للقوالب النمطية العرقية الإشكالية.
ولم تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل أي اتهامات ضد فيسبوك، وقد لا يؤدي تحقيقها، الذي قد يستمر لأشهر أكثر، إلى نتائج مخالفة.
ورفض المتحدث باسم فيسبوك آندي ستون التعليق على حالة التحقيق أو ادعاءات محددة، لكنه قال إنه “من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين”.
وقال: “إننا نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز بجدية ونحقق في كل حالة”.
وقال بيتر رومر فريدمان ، المحامي فيGupta Wessler الذي يمثل المتقدمين للوظائف إن اللجنة جلبت محققين نظاميين بحلول أغسطس الماضي وتلقت أوراق إحاطة مفصلة من كلا الجانبين على مدى الأشهر الأربعة الماضية.
وكانت زيادة التنوع العرقي والجنساني تحديًا مستمرًا لأكبر شركات التكنولوجيا في البلاد، والتي ألقت باللوم في بعض الأحيان على نقص المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
لكن العاملين في مجال التكنولوجيا أصبحوا أكثر جرأة للطعن علنًا في هذه الفكرة والادعاء في الشكاوى الرسمية بأن ممارسات التوظيف المتحيزة تسبب تفاوتات.
وقال رومر فريدمان إنه وزملاؤه أبلغوا لجنة تكافؤ فرص العمل في تقرير الشهر الماضي أن إحدى سياسات فيسبوك هذه تمنح الموظفين مكافآت تصل إلى 5000 دولار عند تعيين مرشح يحيلونه.
وقال إن المرشحين المحالين يميلون إلى عكس تركيبة الموظفين الحاليين، مما يلحق الضرر بالمهنيين السود.
وقالت شركة فيسبوك إن حوالي 3.9 ٪ من موظفيها الأمريكيين اعتبارًا من يونيو الماضي كانوا من السود.
وقال ديفيد لوبيز، المستشار العام السابق للجنة تكافؤ الفرص الذي يُدرّس الآن في جامعة روتجرز، إن التحقيقات المنهجية مهمة بسبب الموارد الإضافية المعنية.
وذكر أنه عندما ينتج عنها مزاعم بارتكاب مخالفات، تتبعها أحيانًا تسويات بملايين الدولارات.
وفي العام المنتهي في 30 سبتمبر / أيلول الماضي، كانت 13 دعوى قضائية من أصل 93 دعوى استحقاق خاصة باللجنة منهجية، وفقًا لبيانات الوكالة.
وفي ديسمبر الماضي ، اتهمت وزارة العدل فيسبوك بالتمييز ضد العمال الأمريكيين على نطاق واسع، قائلة إنها تعطي الأفضلية في التوظيف للعمال المؤقتين مثل حاملي تأشيرات H-1B.
ووافقت شركة جوجل التابعة لشركة ألفا بيت الشهر الماضي على إنفاق 3.8 مليون دولار لتسوية مزاعم الحكومة الأمريكية بأنها تدفع أجورًا منخفضة للنساء وتجاوزت بشكل غير عادل النساء والآسيويات للحصول على فرص عمل.
المصدر: تركيا الآن
اقرأ أيضًا/
أسعار صرف العملات الرئيسية مقابل الليرة التركية
بعد فراق 8 سنوات.. سوري يلتقي أسرته في تركيا
أنقرة تدعو “شمال قبرص” لاستخدام الليرة التركية في التجارة البينية